Meer waardering versterkt je team

Meer verbinding, een positieve werksfeer en meer energie

Wanneer medewerkers zich gewaardeerd voelen voor hun inspanningen, leidt dit tot de volgende positieve effecten:

• Verhoogde motivatie: gewaardeerde medewerkers zijn meer gemotiveerd om hun beste werk te leveren, omdat zij meer betrokkenheid ervaren bij hun taken.
• Verbeterd energie en gezondheid: waardering draagt bij aan de gezondheid van je medewerkers. Het geeft hen een gevoel van eigenwaarde en erkenning, wat stress kan verminderen.
• Meer verbinding met je organisatie: medewerkers die regelmatig een compliment krijgen, ontwikkelen een sterkere band met je organisatie en voelen zich meer verbonden met je organisatie doelen en missie.
• Positieve werksfeer: waardering bevordert een positieve werksfeer waarin je teamleden elkaar ondersteunen. Dit creëert een omgeving waarin samenwerking en creativiteit tot stand komen.

Als manager of werkgever hoef jij niet per se degene te zijn die de complimenten uitdeelt. Als de erkenning van collega’s komt, kan het effect net zo groot zijn. Doe de volgende activiteit om het geven van complimenten binnen jouw team te stimuleren.

Complimentendag als teambuildingmoment

Maak van Complimentendag dit jaar een teambuildingactiviteit om de onderlinge relaties te versterken. Een praktische oefening voor jouw team is de Ruggesteun ©. Met deze opdracht oefenen collega’s om complimenten te geven én te ontvangen. De oefening gaat als volgt:

1. Geef elke deelnemer meerdere post-its en een pen/ stift.
2. Iedere deelnemer schrijft voor iedere collega minimaal één, maar meer mag ook, gemeend compliment op een post-it en plak deze op de rug van de betreffende collega. Waar wil je de ander voor bedanken? Wat is een sterke kwaliteit van de ander? Wat was een mooi moment van de ander?
3. Zet een timer op vijf minuten. Tijdens die vijf minuten lopen de deelnemers rond en worden de complimenten uitgedeeld door de post-it op de rug van de betreffende collega te plakken.
4. Als de tijd om is, verzamelt iedere deelnemer de ontvangen post-its.
5. Bedank elkaar voor de complimenten, het maakt niet uit van wie ze precies waren.
6. Praat nog even na. Welk compliment heeft je verrast en wat doet dat met jou?

Kortom, compliment geven is een prettige en makkelijke manier om de motivatie, verbinding en positieve werksfeer van jouw mensen te versterken. Complimenten hoeven echter niet alleen vanuit het management te komen. Met praktische oefeningen stimuleer je collega’s om complimenten te geven en te ontvangen. Merk wat dit met de energie van jouw mensen doet.

Benieuwd wat je nog meer kunt doen om de vitaliteit van jouw mensen te vergroten? Bekijk dan de Halo-aanpak of neem contact met ons op via info@halowerkt.nl, we vertellen je er graag meer over.